[Resenha] Tribos: Nós Precisamos Que Você Nos Lidere

Eu sempre tive a sensação de que grande parte da literatura sobre liderança tornou-se um obstáculo, muito mais do que um help, quando promove uma verdadeira cultura de liderança nas organizações. A razão é simples: muitas das ideias que guiaram os nossos profissionais são baseadas na visão do líder como alguém carismático, que está no topo da hierarquia e é capaz de saber tudo, e ter respostas para tudo.

A realidade está longe disso. Por isso, eu achei refrescante, e perfeita a leitura, do livro de Seth Godin, “Tribes: Precisamos que você nos lidere“. Nele, Seth fala sobre as possibilidades que nos oferece hoje a Web 2.0 para colaborar, criar e conduzir nossa própria “tribo”; ou seja, para liderar uma comunidade de pessoas que pensam como formadores que podem ser geograficamente dispersos, mas eles estão conectados.

Em seu livro, Godin propõe uma visão da liderança centrada nas pessoas. Dentro desta visão, inovação e liderança não são sobre um “escolhido”, mas compartilhada por todo o trabalho. Este é transformar nossas organizações em líderes verdadeiros, desde a recepcionista para o CEO.

Em nossa discussão de hoje, vamos ver algumas das lições que podemos tirar do “Lidere sua tribo”, a proposta de Seth Godin para a Era da Colaboração. Sua visão tem pontos-chave autênticos que nos ajudarão a avançar na nossa exploração da liderança futura.

Organizações ou tribos?

Em termos sociais, a Web 2.0 é agora uma plataforma de colaboração gigantesca que permite que os cidadãos se organizem em redes, compartilhar as suas preocupações e criar grupos de interesses que tentam influenciar as decisões de políticos e autoridades públicas. A rede nos permite participar, criar e aprender de forma colaborativa dentro de “tribos” globais que são baseadas na confiança. Nas palavras de Seth Godin:

A tribo é um grupo de pessoas ligadas entre si. Este grupo está ligado a um líder e uma ideia que se inspira na paixão todos os seus membros.

Neste contexto, a liderança não é sobre o “comando” que colocamos sobre os outros. Não é assim. É simplesmente encontrar nossos grupos de afinidade, e criá-los se eles não existem. Porque hoje, graças à plataforma de colaboração, o velho sonho se tornou realidade: cada indivíduo pode contribuir com a sua parte para mudar o mundo de forma eficaz.

Por isso, um grupo precisa de apenas duas coisas para ser uma tribo: um interesse comum e uma maneira de se comunicar. Isto não é para convencer as pessoas a gostarem de algo que você ainda não tem. Os Beatles não inventaram os jovens. Só decidiram lidera-los. Pense em Obama, cujo extraordinário trabalho de persuasão tem um exército de voluntários em todo o país. Ele foi capaz de detectar as preocupações, e trabalhar em questões que realmente eram a preocupação da sociedade. Essa tribo conseguiu arrecadar mais de 400 milhões de dólares, e foi capaz de derrotar a “máquina” democrata em primeiro lugar.

A origem das tribos remonta a 50.000 anos atrás. Por conseguinte, é um conceito simples e carregado de força. Consiste em liderar, conectar pessoas e em conectar ideias. E isso é algo que as pessoas sempre quiseram. Os seres humanos sentem a necessidade de pertencer, de fazer parte de uma tribo, de contribuir para (e de) um grupo de pessoas de pensamento similar.

Milhões de pessoas estão procurando líderes

Claramente, de uma forma ou de outra, esta necessidade chegou aos dias de hoje. Muitas pessoas estão acostumadas a fazer parte de tribos espirituais ou religiosas, trabalho tribal, comunidade tribal, etc. A diferença é que agora, graças em grande parte ao desenvolvimento de plataformas abertas, como a Internet e a comunicação global, estas tribos estão emergindo fortemente a distância e limites físicos. Podemos dizer que as tribos estão agora em todo o mundo e em todos os lugares.

Graças à internet, as barreiras são muito menores hoje para a liderança. Neste exato momento, milhões de pessoas estão olhando para o seu líder, alguém com ideias e uma visão capaz de paixão inspiradora e energia. Todas essas pessoas estão tentando se conectar com aqueles que estão dispostos a provocar mudanças reais na sociedade. E é muito importante compreender que eles não querem trancar em um único grupo ou uma única ideia. Pelo contrário, eles querem pertencer a mais de uma tribo.

Ao contrário de alguns anos atrás, as ferramentas para fazer isso já estão disponíveis. Como Godin explica:

Há literalmente milhares de maneiras de coordenar e conectar grupos de pessoas que não existiam há uma geração.

Você não precisa de permissão para conduzir

Como vimos, o Godin propoe para era de colaboração é que agora todos podem encontrar uma tribo, e até mesmo criar um, se procurando não existe. Ferramentas para reunir, falar, compartilhar e colaborar, estão lá: são as redes sociais como Facebook, Twitter e Tuenti. Como Godin diz, você não precisa pedir permissão ou autorização a ninguém para liderar:

Tudo o que está faltando é você dar o passo à frente que vai levar a sua paixão e atravessar a sua visão uma realidade.

Isso significa que você é o único obstáculo, já que você é a única pessoa capaz de obter freio. Em outras palavras, está em suas mãos fazer algo que faz a diferença para os outros. Você só precisa da visão, paixão e determinação para realizá-lo.

Atreva-se, faça a sua idéia se tornar realidade

Na teoria, temos todas as ferramentas que precisamos. Mas nós nos recusamos a dar o passo final. Muitas pessoas com grandes ideias não se atrevem seguir a diante porque eles têm medo de se destacar, para se tornar alguém diferente do resto. Eles têm medo de serem conhecidos por medo de críticas. Não é de estranhar, uma vez que em nossas escolas nós nunca somos recompensados por explicar o que sabemos. Muito pelo contrário. Se fez o certo, nós nos tornamos “mais um” e se fiz tudo errado, a professora nos punem.

Acima dessas deficiências educacionais, devemos entender que nenhuma crítica não pode fazer ou construir algo grandioso.

Se, no entanto, você está disposto e se atreve a dar o salto, você vai ser capaz de dar forma a uma nova visão que muitas pessoas compartilham. Você pode fazer a sua ideia realidade. Como disse, as ferramentas estão lá para serem usadas. O canal está aberto. Nenhum de nós tem uma desculpa para não ser um líder. Só o medo do fracasso, ou medo de errar pode levar a dissuadi-lo de sua própria tribo.

Se você não estiver preparado para estar errado, você nunca vai criar nada de original. – Ken Robinson

Sete ingredientes básicos

Para Godin, estes são os ingredientes para a fórmula mágica:

Eles questionam o status quo.Os líderes autênticos questionam o status quo, o estado atual das coisas.
Criar uma cultura. Eles são líderes capazes de criar a sua própria cultura em torno de seu objetivo, e também levar os outros a participar livremente e ativamente nessa cultura.
Curiosidade. Esses líderes se destacam, pois eles contêm dentro deles uma quantidade extraordinária de curiosidade sobre o mundo que estão tentando mudar.
Liderança e carisma depois. Essas são as pessoas que usam muito carisma para atrair e motivar os seus seguidores, mas eles realmente não precisam do carisma para liderar. É o oposto: o fato de ser um líder é aquele que você dá carisma.
Comunicação. Verdadeiros líderes 2.0 são capazes de comunicar a sua visão do futuro.
Compromisso. Eles estão empenhados em sua visão, e fazem todas as suas decisões com base nesse compromisso.
Facilitar conexões entre seguidores. Líderes não procuram para se tornarem os únicos repositórios de informação. Pelo contrário, ajudam seus seguidores a serem capaz de se conectar.

Para resumir

Milhões de pessoas estão esperando por você. Você não precisa de permissão para conduzir. Apenas um sonho precisa. Dê forma à sua visão, criar um movimento, algo que realmente valha a pena. Atreva-se e jogar. Ir. Fazer, porque a esperança e o otimismo são contagiosos. Pense que os outros precisam.